勞保費率將調升至13%達法定上限 逾千萬勞工與62萬雇主負擔同步加重
📌 勞保費率調至13%觸及法定天花板 勞保普通事故費率預計調升0.5個百分點,由現行的12.5%提高至13%(含1%就業保險費率),正式達到《勞工保險條例》規定的法定費率上限。除非未來立法院修法調整上限,否則費率將無法再往上調升。這項調整預計每年可為勞保基金挹注約230.21億元財務活水。 🔎 勞雇政三方負擔試算一次看 依現行勞、雇、政分攤比例,一般受僱勞工保費將由雇主負擔七成、勞工二成、政府一成。以目前平均投保薪資試算,受僱員工平均每月需多繳約36.5元,一年增加約438元;全體逾62.6萬家企業雇主每年則需額外承擔逾131.47億元法定勞動成本,平均每名員工每月多支出約128元。 至於約193.5萬名由職業工會投保的勞工,因自行負擔六成、政府補助四成,費率調升後平均每月增加近110元保費,年增約1,314元負擔。 💡 企業成本與勞保永續的後續觀察 工商團體長期反映台灣企業法定勞動成本負擔偏重,面對費率調漲與工資調整壓力,企業人事成本將明顯提升。儘管此次費率調升能短期舒緩勞保基金壓力,但在達到法定費率上限後,政府如何透過撥補與制度改革維持年金永續,仍是各界關注的焦點。